①职工与原企业ahAM除劳动关系后，X8Eo意留在新企业继6IDB工作的，新企业lBxg须全部接收，正3VmI在册职工签订无PLcp定期限劳动合同fBt1②职工与新企业H8g2立劳动合同后，taDI企业要严格执行Uj3L项劳动保障法律LhZZ规，并建立工资4SFP体协商制度和正8mXD的工资增长机制W0tE确保职工工资及W9sr利待遇标准不断ToNF增；③职工与新Lzi0业签订劳动关系3XkN，新企业必须及0Skk接续社会保险关3rtH，并按时足额缴zeHj，切实保障职工fSgv合法权益；④新Tcmo业继续为职工按oZE8定缴纳住房公积mQEn；⑤按国家及省0Nr7市相关规定，执FthI职工正常的休假ZweE度；⑥过渡期间So61动关系处理：职tOcT在与原企业办理tQHw动关系解除手续rOYI间，或办理解除70US动关系手续后，HOkb新企业订立劳动VHBY同之前，原劳动D5xP同约定的权利和ybWj务由新企业履行FIbT

尽管调节费政策制约了各队的引ptN9，而且西甲的转会窗早于中超关5Akf，导致西甲球队在很多时候不愿BsUo人，但这些都没有阻挡西甲联赛iem5为中超诸强的主要“供货商”rpg1